Атырауская область сегодня стоит на пороге масштабных изменений. Зависимость
экономики от нефтегазового сектора (около 88% промышленного производства) делает
вопрос диверсификации и развития человеческого капитала стратегически важным.
Ответом на этот вызов стала работа Международного научного комплекса
«Астана» и Международного университета Астана в разработке Региональной карты
потребности в кадрах Атырауской области — комплексное исследование будущих
кадровых потребностей региона.
Карта — это не просто перечень профессий. Это инструмент, который связывает
экономику, рынок труда и систему образования, помогает государству, бизнесу и учебным
заведениям говорить на одном языке, формирует основу для долгосрочного планирования
кадров.
В ходе работы проектной команды в лице Куанганова Ф.Ш., Смагуловой З.К.,
Сариной Б.С., Нуржановой Г.И., Балтабаева Б.Ж., Байбаш Г.К., Лесбаевой Г.К. были
проведены стратегический анализ, изучены результаты вуза партнера Атырауского
университета нефти и газа имени Сафи Утебаева (форсайт-сессии, социологические
исследования и профессиональная диагностика школьников). В исследовании приняли
участие 10 233 учащихся из 101 школы области, что позволило получить
репрезентативную картину образовательных и карьерных ожиданий молодёжи.
Исследование показывает, что устойчивое развитие региона невозможно без
перехода от сырьевой модели к обрабатывающей промышленности, агропромышленному
комплексу, цифровизации и IT индустрии, туризму и пищевой промышленности.
Так, в туризме уже сегодня формируются новые кластеры — от экотуризма и
wellness-направлений до цифровых и VR-решений для индустрии гостеприимства. В АПК
ключевыми драйверами становятся биоинженерия, точное земледелие, управление
водными ресурсами и агро-IT.
В Карте чётко разделены профессии: новые профессии (1–5 лет) (AI-специалисты,
аналитики данных, VR/AR-разработчики, агро-IT инженеры, аквапонисты, специалисты
по устойчивому развитию и экологии), трансформируемые профессии, (традиционные
роли (агрономы, ветеринары, технологи, гиды) переходят к работе с цифровыми
платформами, датчиками, аналитикой и автоматизированными системами) и исчезающие
профессии (3–5 лет), ряд специальностей постепенно вытесняется автоматизацией,
онлайн-платформами и ИИ — особенно в сфере стандартных операций и посреднических
функций.
Один из ключевых выводов Карты потребности в кадрах — разрыв между рынком
труда и образовательными программами. Это означает необходимость: обновления
образовательных стандартов; развития дуального и практико-ориентированного обучения;
внедрения микроквалификаций и программ непрерывного образования.
Итоговый вывод по Карте однозначен: человеческий капитал становится основой
новой экономики региона. Инвестиции в образование, технологии и навыки будущего —
это не социальные расходы, а стратегические вложения в устойчивость и
конкурентоспособность Атырауской области.
Карта потребности в кадрах — это карта движения региона к 2030–2050 годам, где
ключевую роль играют знания, адаптивность и способность к изменениям.
С презентацией можно ознакомиться по ссылке ниже. https://drive.google.com/file/d/1ddhSj5hXTv6A64ac-RYDTYLKvIoQ4sr9/view?usp=drive_web